本报讯 为促使各类青年英才脱颖而出，推动公司发展，日前，公司出台“上海自仪青年英才办法”项目。该项目的实施，从工作制度上完善了对“具有较高业务水平、入司3~10 年并有很好发展潜力”的青年后备人才的培养机制，将通过“主动关注、跟踪培养、完善保障”，促使青年后备人才成为品德优秀、能力出色、素质全面的带头人。

混合所有制改革后的公司，确立了新的发展目标:将逐步成为上海电气的“阀门生产基地、工业软件产品发展基地、传感器发展基地”，4年内进入行业前五。实现这样的目标，人才是其中的关键一环。“上海自仪青年英才办法”从机制方面入手，为青年人才的发展营造一种良好的环境，制定的“公平、透明”人才选拔方法为发现人才、实现人才价值提供强有力的保证，可让有能力的青年人才进一步提高自我业务能力，更好地参与到公司的发展建设中来。

“上海自仪青年英才办法”项目的实施，将在公司范围内营造更加良好的人才培养环境，将在最大程度上凝聚起青年人才对公司发展贡献力量的共识，在吸引，留住关键、核心人才，培养青年后备人才方面起到积极的作用；将成为引领青年员工成长的新引擎，为公司发展提供不竭动力!

天下英才聚神州，万类霜天竟自由。“上海自仪青年英才办法”项目的出台，必将为公司广大有志青年，提供大显身手的沃土，伴随新时代、新机遇，伴随上海自仪再次辉煌而腾飞!